Con el objetivo de equilibrar la balanza laboral y erradicar los roles tradicionales de crianza impuestos desde la norma jurídica, el diputado local Paul Ospital Carrera, en conjunto con la regidora Eli Olvera, formalizaron la presentación de una iniciativa de reforma en el municipio de Corregidora para ampliar sustancialmente los derechos y licencias de paternidad para los trabajadores del ayuntamiento.
Esta propuesta forma parte de una estrategia integral por la cual se busca replicarse en los 18 municipios del estado de Querétaro. Tras haber iniciado este recorrido en San Juan del Río, los legisladores locales acudieron al ayuntamiento de Corregidora para plantear una homologación que permita a los hombres involucrarse activamente en el cuidado de los recién nacidos, disminuyendo de forma paralela las desventajas históricas que enfrentan las mujeres en el ámbito laboral.
“que los municipios también, al interior de los ayuntamientos, pueden hacer lo propio. Ellos pueden aprobar la ampliación de derechos de paternidad para todos los empleados. En este caso, del municipio de Corregidora lo vamos a estar haciendo en todo el estado de Querétaro”
El diputado Paul Ospital recordó que México se mantiene como uno de los países con mayor rezago en materia de igualdad de género y derechos de paternidad dentro del sector laboral. Detalló que, bajo el esquema federal actual, mientras las madres gozan de una licencia de 90 días con goce de sueldo divididos en periodos previos y posteriores al parto, los padres trabajadores disponen únicamente de cinco días de asueto obligatorios. Esta profunda disparidad, genera un incentivo adverso en el que tanto empresas como gobiernos terminan inclinando la balanza de contratación hacia el sector masculino por una simple ecuación de permanencia operativa.
«Al estar la ley así establecida, lo que hace es, desde la norma, decirnos a los ciudadanos y a los humanos quién debe de encargarse de las labores de crianza de los menores, de los recién nacidos y las recién nacidas. Porque cuando está estipulada así la ley, lo que te dice es que la mujer es la que se debe de quedar en casa y el hombre tiene que salir a trabajar. Lo cual es perfectamente inequitativo e incomprensible en el siglo XXI».
El diputado local enfatizó que la entidad queretana ya cuenta con un precedente importante, toda vez que hace un par de años el Congreso del Estado modificó la Ley de los Trabajadores al Servicio del Estado para incrementar la licencia de paternidad de cinco a 20 días hábiles para el personal de la administración estatal. No obstante, puntualizó que dicho beneficio no se extiende de forma automática a las administraciones municipales, razón por la cual resulta imperativo que cada ayuntamiento apruebe las reformas correspondientes al interior de sus propios reglamentos internos.
«nosotros tenemos esta agenda que es enteramente de ampliación de derechos, que tiene que ver con la vida de las personas, con quitar los estereotipos de género y eliminar estos roles impuestos».
La regidora Eli Olvera como la representante formal de esta agenda dentro del cabildo de Corregidora, señalo que impulsara y promoverá el espacio legislativo para que la propuesta comience su correspondiente análisis y eventual votación por parte del cuerpo de cabildo en las próximas semanas.
“creo que el cuidado no solamente tiene que ser a cargo de las mujeres tenemos que involucrar a los padres”.