La hiperconectividad ha desdibujado los límites entre el trabajo y la vida personal, lo que puede afectar los periodos de descanso y aumentar los riesgos psicosociales, señalaron investigadoras de la Facultad de Derecho de la Universidad Autónoma de Querétaro (UAQ).
Ruth Guadalupe Rosales Cortés, coordinadora de la Licenciatura en Derecho en el campus San Juan del Río, y Karla Elizabeth Mariscal Ureta, directora de Investigación y Posgrado, publicaron el artículo “El derecho al descanso en la economía digital: crisis del tiempo de servicio tradicional”, en el que analizan los retos laborales derivados de la digitalización.
El estudio aborda el derecho a la desconexión digital, que permite a las personas trabajadoras desvincularse de sus obligaciones laborales al concluir su jornada. Esta garantía enfrenta dificultades en modalidades como el trabajo desde casa, donde la comunicación constante puede extender las responsabilidades laborales al tiempo personal.
Las investigadoras retoman las normas oficiales mexicanas NOM-035-STPS, relacionada con los factores de riesgo psicosocial, y NOM-037-STPS, en materia de teletrabajo, para analizar los desafíos de proteger los derechos laborales ante los nuevos modelos de empleo.
Rosales Cortés recomendó revisar las cláusulas de los contratos antes de firmarlos, especialmente las relacionadas con horarios y responsabilidades, para prevenir afectaciones a la salud física y mental. También llamó a las empresas a cumplir la normatividad laboral y fortalecer prácticas que garanticen el descanso de sus trabajadores.
El artículo señala que la pandemia de Covid-19 aceleró el trabajo remoto y la contratación virtual, pero persiste el reto de consolidar una cultura organizacional que respete los tiempos de descanso.