La Oficialía Mayor del Poder Ejecutivo del Estado de Querétaro obtuvo la recertificación en la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación, con lo que alcanzó el nivel oro, el grado más alto de cumplimiento contemplado en esta certificación.
El reconocimiento fue otorgado después de un proceso de auditoría y evaluación, mediante el cual la dependencia superó el nivel plata que ya tenía y acreditó prácticas relacionadas con igualdad laboral, inclusión y prevención de la discriminación.
La certificación comprende a las 10 direcciones y áreas administrativas de la Oficialía Mayor y tiene impacto en 575 servidoras y servidores públicos, de los cuales 266 son mujeres y 309 hombres.
Entre los aspectos evaluados se encuentran los procesos de reclutamiento, selección y desarrollo profesional; condiciones relacionadas con salarios y prestaciones; prevención y atención del acoso, hostigamiento y violencia laboral; corresponsabilidad entre la vida laboral, familiar y personal; lenguaje incluyente y accesibilidad en los espacios de trabajo.
La Oficial Mayor, Linda Luna Rangel, señaló que la certificación reconoce el trabajo realizado por el personal de la dependencia y el objetivo de mantener espacios laborales libres de violencia y discriminación.
“Entregar hoy la certificación nivel oro al Poder Ejecutivo del Estado de Querétaro, es el testimonio del esfuerzo constante de nuestro equipo por construir instituciones más humanas, inclusivas y justas. Demuestra que la igualdad laboral es una política viva en nuestra dependencia. En la Oficialía Mayor tenemos el compromiso ético y profesional de asegurar que cada servidora y servidor público desarrolle su potencial en un ambiente libre de violencia y discriminación.”
Por su parte, el socio director de FACTUAL Services, Fernando Chiquini Barrios, destacó que el reconocimiento deriva de políticas, procedimientos y evidencias relacionadas con igualdad, inclusión y no discriminación.
“Detrás de este reconocimiento existen políticas, procedimientos, evidencias y, sobre todo, personas comprometidas. Una institución como la Oficialía Mayor, que promueve la igualdad y previene la discriminación, genera las mejores condiciones para el desarrollo del talento de sus integrantes y contribuye a la construcción de una sociedad más justa”.
La Oficialía Mayor informó que esta certificación forma parte de una estrategia para extender prácticas de igualdad y no discriminación a las distintas dependencias del área central del Poder Ejecutivo estatal.
El objetivo es mantener acciones relacionadas con el clima organizacional, el sentido de pertenencia, los derechos humanos, la accesibilidad universal y la igualdad de oportunidades dentro de la administración pública estatal.